《河南工人日报》2014年05月20日03版
        本报讯 进入五月以来，南阳师院工会拓宽民主管理范围，在全校唱响“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代主旋律，让劳模精神扎根校园。
        南阳师院工会过去每逢五一前后都要组织系列活动，召开劳模优秀教师座谈会、宣传劳模优秀教师先进事迹、组织教学技能竞赛活动等，可谓轰轰烈烈。可能是形式大于实际，一阵风过后一切如常，效果并不明显。今年该校工会以纠治“四风”、强化权力监督为重点，拓宽民主管理的范围和途径，丰富内容和形式，坚持以教职工为本，维护教职工政治、经济、文化等合法权益，确实把党的全心全意依靠教职工办学方针落到实处。
        通过评估教代会民主评议领导干部、校务公开、代表巡视等制度的执行力度看加强权力监督的效果。南阳师院一线教职工在教代会代表中所占比例已达到65%以上，教代会民主评议领导干部制度、教代会代表提案限期办结制、教代会代表巡视等制度已日臻完善深得人心，在教职工中测评满意度达到96.5%。全校已有24个独立分会建立了《院（系）务公开民主管理制度》，落实了院（系）务公开监督检查制度和责任追究等配套制度。教代会代表可直接参与学校的管理、决策全过程的监督，完善了学校的法人治理结构，为学校的可持续发展奠定了坚实基础。
        通过召开教授博士座谈会、劳模优秀教师座谈会、党外人士座谈会、党政领导与教职工代表沟通会，畅通民意渠道、广泛听取教职工意见、“梳辫子”建台账，切实保障教职工的民主权利。工会党员干部扑下身子，深入教学一线、深入教职工中征求意见，听真话、动真格、求实效。凡涉及教职工切身利益的重大事项、单位发展的重大决策，坚持公开、公平、公正以及吸纳教职工参与的原则，加大了源头参与力度，强化了广大教职工的民主权益保护和当家做主的主人翁地位，增强了教职工对学校及工会的信任感和依存度。
        对教职工反映强烈的突出问题立行立改。对前期梳理的103个问题，院工会会同行政制订方案，能改的，立即改；条件不成熟的，创造条件限期改。如改善教学科研条件，恢复部分院系资料室，满足教师教学科研攻关需求；改革体育馆管理办法，扩大家属区室外健身场地，丰富教职工业余文化生活；在食堂开设教师服务窗口，保证教师误餐后有可口饭菜等问题，主动与行政联手使其得到了圆满解决。
        发挥劳模优秀教师的表率作用，提升教职工的整体素质，增强学校的核心竞争力。南阳师院工会通过劳模优秀教师事迹报告会、教学管理服务业务典型示范等方式，围绕转变高等教育发展方式、调整办学结构、创新办学模式，大力开展教职工技能培训和岗位竞赛，不断加强对教职工的业务素质培训，鼓励他们参与全国、全省教学管理服务技能竞赛取得优异成绩，重奖“教学名师、管理服务能手”，着力提升教育教学和管理服务质量，营造每位教职工都能通过诚实劳动圆梦的良好氛围。（左玉亭）
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