校属各单位：

根据《248cc永利集团官网线路绩效工资分配方案（试行）》（宛院发【2016】283号）的文件精神，现启动2019-2021聘期校内奖励性绩效工资的选岗工作，现将有关事宜通知如下：

一、申报人员范围

全校所有在编在职人员，人事代理人员参照执行。

二、申报及审核程序

1、全体人员均需填写《奖励性绩效工资岗位聘任花名册》，此表由所在单位统一填报，一式两份，所在单位与人事处各一份。

2、申报高一级岗位的人员需单独填写《高一级岗位聘任申请表》，单位填写《高一级岗位申报情况汇总表》，各一式一份。请将申报高一级岗位人员的业绩材料与本人的申请表装订在一起。

3、人事处会同相关部门对申报材料进行初审后，提出初步聘任意见，报学校绩效工资分配领导小组进行审定。人事处将审核认定的结果在全校范围内公示，公示无异议后由人事处进行备案。

三、注意事项

1、在申报时需严格按照岗位类别进行申报（教学科研岗、科研教学岗、教学辅助岗、党政管理岗和工勤岗）；同时在一个聘期内若无职称、职务或岗位变化，岗位系数不允许变动。

2、教学工作量的完成情况参照2016年、2017年和2018年的教学情况；教学质量考评优秀的界定：由于教学质量考评是按学年进行，每年教学质量考评优秀指的是2015-2016学年，2016-2017学年，2017-2018学年这三个学年优秀。

3、科研工作量的完成情况参照上一科研周期（2016年至2018年）的核算结果；科研成果的界定：科研成果应为任现职以来，2016年1月1日至2018年12月31日期间的成果；对于近三年（2016-2018）新评过职称的人员，应从其评过职称之后开始算起，至2018年12月31日期间的成果。

4、在本次选岗中，由于科研或教学未达到岗位聘任条件的人员，进行降档低聘。

5、享受校内副教授待遇的博士在选择副教授B档时，仅需填写《奖励性绩效工资岗位聘任花名册》，同时在备注栏中注明“副教授待遇”及入校时间；在申报副教授A档时，需要在《高一级岗位申报情况汇总表》备注栏中注明“副教授待遇”及入校时间

四、选岗过程中部分问题的认定

1、对于新引进博士，享受校内副教授待遇期间，原则上选择副教授B档；如果其能达到副教授A档的选岗条件，可以选择副教授A档。一旦校内副教授待遇到期，又未评上副教授，则需要降档为讲师；但是，如果在待遇期内有破格申请高一级的条件，还可继续享受副教授B档待遇。

2、之前选管理岗人员，本次选择专业技术岗，选岗时视为其完成教学工作量。

3、近三年职称通过人员，选岗时对于其中一个条件“近三年每年教学质量考评优秀”，按照任现职以来成果的要求，不够三年，如果任职前后连续三年均为优秀，视为满足这一条件。

4、近三年期间到校工作人员，由于其到校时间不满三年，假如只有一年，如果这一年教学效果优秀，不能认为满足每年教学效果优秀这一条件。

5、兼职辅导员如果选择教学科研岗或科研教学岗为主岗，则无基本教学工作量要求，科研工作量减免30%，同时可按每周不超过8课时计算课时费；如果选择党政管理岗为主岗，则无基本教学和科研工作量要求，同时按每年度不超过90课时计算课时费。

五、材料报送

申报截止日期为2019年9月25日。请于25日下班前将纸质申请材料报送到人事处N409办公室，不受理个人申报。

《奖励性绩效工资岗位聘任花名册》、《高一级岗位聘任申请表》和《高一级岗位申报情况汇总表》的电子版请各单位统一发至nysyrsc409@nynu.edu.cn。（相关表格从人事处网站下载专区的工资福利栏下载）

联系人：贾晓 张辉

联系电话：63513077

人事处